Entreprises
concernées
Toutes les entreprises.
Une déclaration doit être établie
en même temps que la signature du contrat
d’apprentissage.
Il appartiendra à la Direction Départementale
du Travail et de l’Emploi (DDTEFP) d’enregistrer
ou non le contrat.
Public visé
Jeunes de 16 à 26 ans
Durée du contrat
De 1 à 3 ans.
La période d’essai est fixée
à 2 mois (comprise dans la durée
du contrat).
Obligation du contrat
L’apprenti est soumis aux même
règles que les autres salariés
de l'entreprise.
Il est également tenu de suivre la
formation dispensée au CFA et de
se présenter aux épreuves
des diplômes.
Maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage (=
personne de l’entreprise) doit soit
être titulaire d’un diplôme
correspondant à celui qu’obtiendra
l’apprenti et 3 ans d’expérience
dans le métier, soit posséder
5 ans d’expérience minimum
en rapport avec la qualification préparée.
Enseignant correspondant
Un enseignant est désigné
afin de suivre le jeune salarié tout
au long de sa formation dans l’entreprise.
A consulter
Site : www.lapprenti.com
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